| Beneficii REWE România | Descriere | Valoare | Criterii de acordare | Frecvența acordării |
|---|---|---|---|---|
| Bonus de performanță/KPI | Se acordă tuturor colegilor conform procedurii interne | Stabilit conform KPI | Conform procedurilor interne | HQ anual / Vânzări & Logistică – anual, semestrial, trimestrial |
| Aniversare 10 și 20 de ani în companie (Bonus de loialitate) | Se organizează un eveniment pentru a sărbători 10 și 20 de ani de vechime în companie. | 10 ani – 1/2 din salariul mediu al companiei 20 ani – 1 salariu (calculat la valoarea salariului de bază) + 3 zile libere plătite | O singură dată, în luna în care se organizează evenimentul | |
| Bonus de weekend | Plată suplimentară pentru lucrul în weekend: Se acordă o creștere de 50% calculată la salariul de bază, comparativ cu minimul de 1% prevăzut de lege. | Spor 50% | Din prima zi după angajare | Lunar |
| Bonus pentru ore de noapte | Plată suplimentară pentru lucrul pe timp de noapte: Se acordă o creștere de 30% la salariul de bază, comparativ cu 25% prevăzut de lege. | Spor 30% | Din prima zi după angajare. Timp de noapte = minimum 3 ore consecutive după ora de închidere a magazinului. | Lunar |
| Tichete cadou | Angajații beneficiază de vouchere cadou. Acestea sunt acordate de Paște și Crăciun. | 500 RON | Bianual (aprilie, decembrie) | |
| Bonuri de masă | Tichete de masă acordate la valoarea maximă permisă pe piață, 40 RON/zi lucrătoare. | 40 RON/zi lucrătoare | Din prima zi după angajare | Lunar |
| Pachet școlar pentru copii (6-14 ani) | Vouchere pentru achiziționarea rechizitelor pentru copiii angajaților, cu vârste între 6-14 ani: Voucher rechizite Penny în valoare de 200 RON. | 200 lei (Voucher Penny) | Vechime minimă de 6 luni în companie | Anual (1 voucher/an) |
| Scutece pentru nou-născuți | Oferim scutece pentru copiii angajaților cu vârsta de până la 3 luni. Voucher Penny. | 300 lei (Voucher Penny) | Vechime minimă de 6 luni în companie | Anual (1 voucher/an/copil) |
| Indemnizație de naștere | Pentru mame/tați, se acordă o indemnizație echivalentă cu salariul mediu per unitate. Dacă ambii părinți lucrează la REWE România, ambii primesc indemnizația. Pentru tați: 10 zile libere plătite + 5 zile libere suplimentare dacă au absolvit cursul de îngrijire a copilului (drept legal). | 1 salariu mediu per unitate (companie) | Vechime minimă de 6 luni în companie | Pentru fiecare copil/naștere |
| Indemnizație de căsătorie | Indemnizația este acordată pentru prima căsătorie. | 2 salarii medii per unitate (companie) + 5 zile libere plătite | Vechime minimă de 3 luni în companie | O dată |
| Ajutor familial pentru înmormântare | În cazul decesului angajatului. | 3 salarii medii per unitate sau 5 salarii brute (accident de muncă) | ||
| Ajutor de înmormântare (Conform CCM și ROI) *According to CCM and ROI | Membri ai familiei: Socrilor, bunicilor – 5 zile libere plătite Soțului/soției, părinților, copiilor, fraților/surorilor – Indemnizație & 5 zile libere plătite | 2 salarii medii per unitate (companie) și 5 zile libere plătite (legea prevede 3 zile) | ||
| Pensionare | Se acordă la data pensionării. | 3 salarii brute (salariul angajatului înregistrat în luna anterioară pensionării) | Vechime minimă de 6 luni în companie | O dată |
| 1 zi suplimentară de concediu față de prevederile Codului Muncii (minim 22 zile - maxim 27) | Conform CCM per unitate, avem 22 de zile de concediu; Codul Muncii prevede un minim de 21 de zile. <1 an = 22 zile 1-3 ani = 23 zile 3-5 ani = 24 zile 5-7 ani = 25 zile 7-10 ani = 26 zile >10 ani = 27 zile | |||
| Zi liberă plătită cu ocazia zilei de naștere a angajatului | Se acordă la cererea scrisă a angajatului. | 1 zi/ an | ||
| Zile libere plătite pentru schimbarea domiciliului | Se acordă după cum urmează: 3 zile libere plătite pentru schimbarea domiciliului în același oraș. 5 zile libere plătite pentru schimbarea domiciliului în alt oraș. | |||
| Concediu suplimentar pentru angajații care urmează o procedură de fertilizare "in vitro" | 1 zi liberă în ziua puncției ovariene. 2 zile libere de la data transferului embrionar. | 3 zile | ||
| Asigurare de sănătate | Asigurare medicală de sănătate, servicii medicale în clinici private. Aceste servicii sunt accesibile foarte ușor conform anexei din Share/HR/Asigurare Medicală. Angajații își pot înscrie și membrii familiei la un cost negociat de companie. | Prima este plătită de companie către asigurător. Taxele sunt în responsabilitatea companiei | ||
| Asigurare de viață | Asigurare de viață pentru decesul angajatului, indiferent de cauză. | Prima plătită de companie către asigurător. Taxele sunt în responsabilitatea companiei | ||
| Traininguri & Workshopuri | ||||
| Cadouri de 1 și 8 Martie pentru doamne și domnișoare | Flori oferite tuturor doamnelor din companie. | Anual | ||
| Moș Nicolae | Cadou dulce pentru toți angajații. | Anual | ||
| Bookster | Prima bibliotecă publică modernă. Angajații pot împrumuta cărți, iar după ce le citesc, le returnează. Cărțile sunt aduse la birou/magazin. | 23 lei/angajat | Permanent | |
| Card de angajat cu discounturi la cumpărături în PENNY | Discount de 12,5% aplicat la casa de marcat, până la 900 lei/lună. | Permanent | ||
| Vouchere de vacanță | Se acordă tuturor angajaților din companie, în funcție de vechimea activă cumulată în companie, peste 4 ani de vechime, astfel: Prag I → între 4 și 6 ani inclusiv Prag II → între 7 și 9 ani inclusiv Prag III → peste 10 ani inclusiv | → între 4 și 6 ani inclusiv – 500 RON net → între 7 și 9 ani inclusiv – 800 RON net → peste 10 ani inclusiv – 1000 RON net | Anual, conform procedurii | |
| Kit pentru maternitate | Fiecare colegă care intră în concediu de maternitate după naștere primește un pachet care conține: o jucărie, ramă foto, brățară, album foto pentru bebeluș. | 200 lei | Concediu parental și pentru îngrijirea copilului | De câte ori este nevoie |
| Donare de sânge | O zi liberă, în ziua donării. |
| Beneficii REWE Româ | Bonus de performanță/KPI |
| Descriere | Se acordă tuturor colegilor conform procedurii interne |
| Valoare | Stabilit conform KPI |
| Criterii de acordare | Conform procedurilor interne |
| Frecvența acordării | HQ anual / Vânzări & Logistică – anual, semestrial, trimestrial |
| Beneficii REWE România | Aniversare 10 și 20 de ani în companie (Bonus de loialitate) |
| Descriere | Se organizează un eveniment pentru a sărbători 10 și 20 de ani de vechime în companie. |
| Valoare | 10 ani – 1/2 din salariul mediu al companiei 20 ani – 1 salariu (calculat la valoarea salariului de bază) + 3 zile libere plătite |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | O singură dată, în luna în care se organizează evenimentul |
| Beneficii REWE România | Bonus de weekend |
| Descriere | Plată suplimentară pentru lucrul în weekend: Se acordă o creștere de 50% calculată la salariul de bază, comparativ cu minimul de 1% prevăzut de lege. |
| Valoare | Spor 50% |
| Criterii de acordare | Din prima zi după angajare |
| Frecvența acordării | Lunar |
| Beneficii REWE România | Bonus pentru ore de noapte |
| Descriere | Plată suplimentară pentru lucrul pe timp de noapte: Se acordă o creștere de 30% la salariul de bază, comparativ cu 25% prevăzut de lege. |
| Valoare | Spor 30% |
| Criterii de acordare | Din prima zi după angajare. Timp de noapte = minimum 3 ore consecutive după ora de închidere a magazinului. |
| Frecvența acordării | Lunar |
| Beneficii REWE România | Tichete cadou |
| Descriere | Angajații beneficiază de vouchere cadou. Acestea sunt acordate de Paște și Crăciun. |
| Valoare | 500 RON |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | Bianual (aprilie, decembrie) |
| Beneficii REWE România | Bonuri de masă |
| Descriere | Tichete de masă acordate la valoarea maximă permisă pe piață, 40 RON/zi lucrătoare. |
| Valoare | 40 RON/zi lucrătoare |
| Criterii de acordare | Din prima zi după angajare |
| Frecvența acordării | Lunar |
| Beneficii REWE România | Pachet școlar pentru copii (6-14 ani) |
| Descriere | Vouchere pentru achiziționarea rechizitelor pentru copiii angajaților, cu vârste între 6-14 ani: Voucher rechizite Penny în valoare de 200 RON. |
| Valoare | 200 lei (Voucher Penny) |
| Criterii de acordare | Vechime minimă de 6 luni în companie |
| Frecvența acordării | Anual (1 voucher/an) |
| Beneficii REWE România | Scutece pentru nou-născuți |
| Descriere | Oferim scutece pentru copiii angajaților cu vârsta de până la 3 luni. Voucher Penny. |
| Valoare | 300 lei (Voucher Penny) |
| Criterii de acordare | Vechime minimă de 6 luni în companie |
| Frecvența acordării | Anual (1 voucher/an/copil) |
| Beneficii REWE România | Indemnizație de naștere |
| Descriere | Pentru mame/tați, se acordă o indemnizație echivalentă cu salariul mediu per unitate. Dacă ambii părinți lucrează la REWE România, ambii primesc indemnizația. Pentru tați: 10 zile libere plătite + 5 zile libere suplimentare dacă au absolvit cursul de îngrijire a copilului (drept legal). |
| Valoare | 1 salariu mediu per unitate (companie) |
| Criterii de acordare | Vechime minimă de 6 luni în companie |
| Frecvența acordării | Pentru fiecare copil/naștere |
| Beneficii REWE România | Indemnizație de căsătorie |
| Descriere | Indemnizația este acordată pentru prima căsătorie. |
| Valoare | 2 salarii medii per unitate (companie) + 5 zile libere plătite |
| Criterii de acordare | Vechime minimă de 3 luni în companie |
| Frecvența acordării | O dată |
| Beneficii REWE România | Ajutor familial pentru înmormântare |
| Descriere | În cazul decesului angajatului. |
| Valoare | 3 salarii medii per unitate sau 5 salarii brute (accident de muncă) |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | |
| Beneficii REWE România | Ajutor de înmormântare (Conform CCM și ROI) *According to CCM and ROI |
| Descriere | Membri ai familiei: Socrilor, bunicilor – 5 zile libere plătite Soțului/soției, părinților, copiilor, fraților/surorilor – Indemnizație & 5 zile libere plătite |
| Valoare | 2 salarii medii per unitate (companie) și 5 zile libere plătite (legea prevede 3 zile) |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | |
| Beneficii REWE România | Pensionare |
| Descriere | Se acordă la data pensionării. |
| Valoare | 3 salarii brute (salariul angajatului înregistrat în luna anterioară pensionării) |
| Criterii de acordare | Vechime minimă de 6 luni în companie |
| Frecvența acordării | O dată |
| Beneficii REWE România | 1 zi suplimentară de concediu față de prevederile Codului Muncii (minim 22 zile - maxim 27) |
| Descriere | Conform CCM per unitate, avem 22 de zile de concediu; Codul Muncii prevede un minim de 21 de zile. <1 an = 22 zile 1-3 ani = 23 zile 3-5 ani = 24 zile 5-7 ani = 25 zile 7-10 ani = 26 zile >10 ani = 27 zile |
| Valoare | |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | |
| Beneficii REWE România | Zi liberă plătită cu ocazia zilei de naștere a angajatului |
| Descriere | Se acordă la cererea scrisă a angajatului. |
| Valoare | |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | 1 zi/ an |
| Beneficii REWE România | Zile libere plătite pentru schimbarea domiciliului |
| Descriere | Se acordă după cum urmează: 3 zile libere plătite pentru schimbarea domiciliului în același oraș. 5 zile libere plătite pentru schimbarea domiciliului în alt oraș. |
| Valoare | |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | |
| Beneficii REWE România | Concediu suplimentar pentru angajații care urmează o procedură de fertilizare "in vitro" |
| Descriere | 1 zi liberă în ziua puncției ovariene. 2 zile libere de la data transferului embrionar. |
| Valoare | 3 zile |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | |
| Beneficii REWE România | Asigurare de sănătate |
| Descriere | Asigurare medicală de sănătate, servicii medicale în clinici private. Aceste servicii sunt accesibile foarte ușor conform anexei din Share/HR/Asigurare Medicală. Angajații își pot înscrie și membrii familiei la un cost negociat de companie. |
| Valoare | 126,68 RON/angajat (prima plătită de companie către asigurător. Taxele sunt în responsabilitatea companiei) |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | |
| Beneficii REWE România | Asigurare de viață |
| Descriere | Asigurare de viață pentru decesul angajatului, indiferent de cauză. |
| Valoare | Echivalentul a 10.000 euro/angajat (prima plătită de companie către asigurător. Taxele sunt în responsabilitatea companiei) |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | |
| Beneficii REWE România | Traininguri & Workshopuri |
| Descriere | |
| Valoare | |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | |
| Beneficii REWE România | Cadouri de 1 și 8 Martie pentru doamne și domnișoare |
| Descriere | Flori oferite tuturor doamnelor și domnilor din companie. |
| Valoare | |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | Annual |
| Beneficii REWE România | Moș Nicolae |
| Descriere | Cadou dulce pentru toți angajații. |
| Valoare | |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | Annual |
| Beneficii REWE România | Bookster |
| Descriere | Prima bibliotecă publică modernă. Angajații pot împrumuta cărți, iar după ce le citesc, le returnează. Cărțile sunt aduse la birou/magazin. |
| Valoare | 23 lei/angajat |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | Permanent |
| Beneficii REWE România | Card de angajat cu discounturi la cumpărături în PENNY |
| Descriere | Discount de 12,5% aplicat la casa de marcat, până la 900 lei/lună. |
| Valoare | |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | Permanent |
| Beneficii REWE România | Vouchere de vacanță |
| Descriere | Se acordă tuturor angajaților din companie, în funcție de vechimea activă cumulată în companie, peste 4 ani de vechime, astfel: Prag I → între 4 și 6 ani inclusiv Prag II → între 7 și 9 ani inclusiv Prag III → peste 10 ani inclusiv |
| Valoare | → între 4 și 6 ani inclusiv – 500 RON net → între 7 și 9 ani inclusiv – 800 RON net → peste 10 ani inclusiv – 1000 RON net |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării | Anual, conform procedurii |
| Beneficii REWE România | Kit pentru maternitate |
| Descriere | Fiecare femeie care intră în concediu de maternitate după naștere primește un pachet care conține: o jucărie, ramă foto, brățară, album foto pentru bebeluș. |
| Valoare | 200 lei |
| Criterii de acordare | Concediu parental și pentru îngrijirea copilului |
| Frecvența acordării | De câte ori este nevoie |
| Beneficii REWE România | Donare de sânge |
| Descriere | O zi liberă, în ziua donării. |
| Valoare | |
| Criterii de acordare | |
| Frecvența acordării |